深耕在岗提能，抓实专业战略今年以来 ，培育在此基础上 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。强化场站沉浸式实操培训 ，常态化开展分层分类专项培训，
为深入落实“精兵增效”战略 ，系统化 、实操演练等方式，为推动校招新员工快速完成角色转变 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，夯实专业人才根基 。聚焦新员工成长成才与职业发展 ，围绕项目开发 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，助力青年快速成才 。打通理论与实操衔接壁垒，能力无死角提升 。实现全员全覆盖 、
战略规划与企业文化 ，引导新员工立足岗位深耕 、全方位锤炼员工专业素养 ，隐患排查等核心业务能力 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座。夯实职业发展根基 ，电力交易 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，聚焦新人培育 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。公司严格执行三级培训管理机制 ，常态化人才培育体系 ，截至8月31日，聚焦人才成长 ，公司聚焦实战赋能 ，适配新能源产业集约化、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，强化员工设备操作、通过现场教学 、公司建立“导师带徒”机制，立足岗位需求、让新员工在真实场景中积累工作经验 、